Главная Кадровая политика Кадровая политика ГОСУДАРСТВЕННАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА

Средняя зарплата

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я сдавала ЕГЭ в 2012 году, могу ли я заново сдать ЕГЭ, если мои результаты действительны еще 1 год. И если да, то куда отправлять заявку и в какие сроки? Спасибо.
05.10.2015

Добрый день, Алла!

Вы можете сдавать ЕГЭ в любой год и по всем предметам, которые вам необходимы для поступления, и в том случае, если у вас уже имеются действующие результаты!

Заявление о выборе предметов на ЕГЭ нужно подать в управление образования, которое находится по адресу: пгт. Смирных, ул. Маяковского, 7 кабинет №6 или в учреждение образования, которое вы окончили по месту жительства. Форма заявления на нашем сайте с пометкой для выпускников прошлых лет. Заявление необходимо подать до 10 января 2016 года. Если вам необходимы результаты сочинения, вам необходимо написать заявление о сдаче сочинения до 15 октября 2015 года.

К заявлению необходимо приложить копии документов: копию паспорта (страница 2-3), копия СНИЛС, копия аттестата, согласие на обработку персональный данных.

powered by SM FAQ

информер

Погода, Смирных

ГОСУДАРСТВЕННАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА

Порядок поступления на муниципальную службу

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии со статьями 16, 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском округе «Сминыховский», утвержденным решением Собрания городского округа «Смирныховскмй» Сахалинской области от 24.09.2009 № 95.

Статья 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Поступление на муниципальную службу

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
    2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    3. паспорт;
    4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    5. документ об образовании;
    6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    8. документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    9. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
    10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
    11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
  5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
  7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
  8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

  1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
  2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
  3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 
http://unosmirnih.ru/© 2011-2017 Управление образования пгт Смирных